Mitarbeiterleistung vergleichen

Du siehst hier einen Überblick über die Umsatzleistung deiner Mitarbeiter – wer erzielt den meisten Umsatz, wie entwickeln sich die Zahlen über die Zeit. So erkennst du auf einen Blick, wer dein bestes Team ist und wo möglicherweise Unterstützung nötig ist.

So kommst du hierher

Klicke in der Seitenleiste auf Statistiken und dann auf Mitarbeiter.

Voraussetzungen

Du brauchst das Recht "Statistiken anzeigen".

Aufbau der Seite

Die Seite zeigt zwei Registerkarten:

• Mitarbeiter: Der Überblick mit einer Tabelle und einem Diagramm
• Personalkosten und Ertrag: Zusätzliche Leistungskennzahlen (nur wenn du das Recht dafür hast)

Oben findest du einen Datumsbereich – nutze ihn, um die Zeitspanne für die Statistik zu setzen.

So gehst du vor

1. Stelle den gewünschten Zeitraum ein, indem du auf das Kalendersymbol klickst oder die Monatspfeile verwendest.

2. Lies die Kennzahlen oben auf der Seite:

   • Umsatz Monat: Der Gesamtumsatz deines Teams für den ausgewählten Zeitraum
   • Top-Mitarbeiter: Der Name und Umsatz desjenigen mit der besten Leistung
   • Im Dienst heute: Wie viele Mitarbeiter heute arbeiten
   • Assignments Monat: Wie viele Schichten zugewiesen wurden

3. Schau dir die Tabelle Mitarbeiter an: Sie zeigt für jeden Mitarbeiter verschiedene Kennzahlen wie Umsatz, Zielabweichung und Termine. Fahre mit der Maus über Spalten, um zu sehen, welche Daten sie enthalten. Mit der Suchleiste unten kannst du nach einem Mitarbeiter suchen.

4. Betrachte das Mitarbeiter-Chart darunter: Das Kreisdiagramm visualisiert die Verteilung der Umsätze zwischen deinen Mitarbeitern.

5. Wenn du das Recht hast, wechsle zur Registerkarte Personalkosten und Ertrag, um zu sehen, welche Kosten mit den Mitarbeitern verbunden sind und wie sich das Verhältnis von Aufwand und Ertrag darstellt.

Was danach passiert

Die Statistik wird jederzeit neu berechnet, wenn du den Zeitraum änderst. Die Daten werden nicht gespeichert – du schaust hier immer aktuelle Zahlen.

Um tiefere Analysen durchzuführen, wechsle zu Umsatz und Trends oder Gewinn und Trends.

Tipps und Hinweise

• Die Tabelle ist sortierbar: Klick auf eine Spaltenüberschrift, um nach dieser Kennzahl zu sortieren – hilfreich, um beispielsweise die Top-Performer zu sehen.
• Wenn ein Mitarbeiter sehr lange nicht im Dienst war, fehlen seine Werte in dieser Periode – das ist normal.
• Nutze den Datumsbereich auch, um Vormonats-Vergleiche zu machen: Wie hat sich die Leistung entwickelt?